工伤赔偿工资要怎样认定

法律分析：
（1）停工留薪期工资认定：在停工留薪期内，工伤职工可享受原工资福利待遇不变的待遇。计算方式为，若工作满12个月，按遭受事故伤害前12个月平均月工资计算；若不足12个月，则按实际工作月数平均工资计算。
（2）本人工资用于特定赔偿计算：计算一次性伤残补助金等时，采用工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算。
（3）工资数额争议解决：实践中双方对工资数额有争议时，可依靠工资支付凭证、考勤记录等证据来认定工资情况。

提醒：
工伤赔偿工资认定较复杂，遇到工资数额争议时应及时收集保留证据，不同案情认定结果有别，建议咨询进一步分析。
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（一）停工留薪期工资认定
1.若工伤职工工作满12个月，按遭受事故伤害前12个月平均月工资计算工资。
2.若工作不足12个月，按实际工作月数平均工资计算。

（二）本人工资用于计算一次性伤残补助金等的认定
1.是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算。
3.若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算。

（三）双方对工资数额有争议时
通过工资支付凭证、考勤记录等证据认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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工伤赔偿工资认定如下：
1.停工留薪期，原工资福利不变。一般按工伤前12个月平均月工资算，不足12个月按实际工作月数平均工资算。
2.计算一次性伤残补助金等用的本人工资，指工伤前12个月平均月缴费工资。高于统筹地区职工平均工资300%按300%算，低于60%按60%算。
3.双方对工资数额有争议，可用工资支付凭证、考勤记录等证据认定。
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结论：
工伤赔偿工资认定分不同情况，停工留薪期工资按事故伤害前平均月工资算，本人工资用于算一次性伤残补助金等，且有上下限标准，双方有争议可凭证据认定。
法律解析：
在工伤赔偿中，工资认定有明确规定。停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇不变，计算方式是按遭受事故伤害前12个月平均月工资算，若不足12个月就按实际工作月数平均工资计算。而本人工资用于计算一次性伤残补助金等项目时，指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，同时设置了上下限，高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算。当实践中双方对工资数额有争议时，工资支付凭证、考勤记录等证据可作为认定依据。如果您在工伤赔偿工资认定方面遇到问题或有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工伤赔偿工资认定分多种情况。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，计算方式按工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月工资来算，若不足12个月，就按实际工作月数平均工资计算。用于计算一次性伤残补助金等的本人工资，指工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算。
2.当双方对工资数额有争议时，可通过工资支付凭证、考勤记录等证据来认定工资。
3.建议用人单位规范工资支付记录，妥善留存工资发放凭证与考勤记录。工伤职工自身也要留意收集相关工资证据，以保障在发生争议时能有效维护自身权益。