劳动争议时效是应该怎么样计算的

结论：
劳动争议申请仲裁时效一般为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动关系存续期拖欠劳动报酬争议不受一年限制，终止的应在终止日起一年内提出。仲裁时效可中断、中止。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，通常情况下劳动争议仲裁时效为一年。在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者随时可申请仲裁。但劳动关系一旦终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。仲裁时效中断是指在当事人一方向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务时，时效期间重新计算。而仲裁时效中止是因不可抗力或其他正当理由，导致当事人无法在规定时效内申请仲裁，从中止原因消除之日起继续计算时效。如果大家在劳动争议仲裁时效方面有疑问或遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在终止之日起一年内提出。仲裁时效会因当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算；也会因不可抗力或正当理由而中止，中止原因消除后时效继续计算。

为维护自身权益，劳动者应做到：1.及时关注自身权益，一旦发现权利被侵害，尽早主张自己的权利。2.若遇到劳动纠纷，及时向有关部门请求权利救济以中断时效。3.若因不可抗力等正当理由无法在时效内申请仲裁，要留存相关证据，以便后续恢复时效继续维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。这为劳动者维护自身权益设定了一个基本的时间框架。
（2）若处于劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过，一旦劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）仲裁时效存在中断和中止的情况。中断事由包括当事人主张自己的权利、请求权利救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算。中止则是因不可抗力或正当理由，中止原因消除后时效继续计算。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，及时主张自己的权利。遇到特殊情况无法在时效内申请仲裁，应保留好相关证据。不同劳动争议案情复杂，建议咨询专业分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者需明确劳动争议仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。若处于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，无需受一年时效限制，但劳动关系终止后，要在终止之日起一年内申请仲裁。
（二）当出现仲裁时效中断情形，如向对方主张自己的权利等，要保留好相关证据，以证明时效中断，中断后时效重新计算。
（三）若遇到不可抗力等导致不能在规定时效内申请仲裁，要及时收集证明不可抗力或正当理由的证据，以便时效中止后继续计算时效。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知晓或应知晓权利受损时起算。若在劳动关系存续期因拖欠报酬发生争议，劳动者仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止日起一年内提出。
2.仲裁时效会中断，如一方主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务，中断时起重新计算。
3.因不可抗力等正当理由无法在时效期申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。