克扣工资能要求哪些赔偿

1.用人单位克扣工资，劳动者可获得多方面赔偿。劳动者有权要求足额支付被克扣的工资，因为用人单位需按劳动合同和国家规定及时足额支付劳动报酬。若劳动者因此解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，用人单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金。
2.解决措施和建议：劳动者遇到用人单位克扣工资，应先收集好劳动合同、工资条等相关证据。可先与用人单位协商，要求支付克扣工资。若协商不成，及时向劳动行政部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼主张自己的权益，维护自身合法利益。
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法律分析：
（1）用人单位克扣工资，劳动者有权要求其足额支付被克扣的工资，这是基于劳动法律规定，用人单位有义务按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。
（2）若劳动者因用人单位克扣工资而解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳动行政部门责令用人单位限期支付克扣工资，而用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼来主张自身权益。

提醒：
劳动者遇到用人单位克扣工资情况，应保留好相关证据，且不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者被用人单位克扣工资，可先与单位沟通，要求足额支付克扣的工资，单位有义务按劳动合同和国家规定及时足额支付劳动报酬。
（二）若沟通无果，劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）劳动者可向劳动行政部门反映，由其责令单位限期支付克扣工资，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（四）劳动者可通过劳动仲裁或诉讼的方式主张上述权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位克扣工资，劳动者可要求其足额支付被克扣的工资，因为单位本就该按约定和规定及时付酬。
2.若劳动者因此解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.劳动部门责令单位限期支付，逾期不付，单位需按应付金额50%~100%加付赔偿金。劳动者可仲裁或诉讼维权。
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结论：
用人单位克扣工资，劳动者可要求足额支付克扣工资，若因此解除劳动合同可获经济补偿，劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付的，可获加付赔偿金，可通过劳动仲裁或诉讼维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有及时足额支付劳动报酬的义务。所以，当用人单位克扣工资时，劳动者有权要求其足额支付被克扣部分。若劳动者因用人单位克扣工资解除劳动合同，用人单位需根据劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，劳动行政部门责令用人单位限期支付克扣工资，逾期不支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者在遇到此类情况时，可通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自身合法权益。如果您在劳动过程中遭遇了工资克扣等问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。