单位克扣员工绩效工资是否违法

单位克扣员工绩效工资可能违法。
绩效工资属于工资的一部分。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
如果劳动合同明确约定了绩效工资的数额、计算方式及发放条件等，单位随意克扣则构成违法。例如，员工已达到绩效目标，单位却无故降低绩效评分从而克扣工资。
若单位没有合理依据，如绩效考核制度不明确、未经法定程序变更考核标准等就克扣绩效工资，劳动者有权要求单位足额支付。劳动者可先与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位支付；也可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付克扣的绩效工资及相应赔偿金；对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。总之，单位不能无故克扣员工绩效工资，否则将面临法律责任。
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关于单位克扣员工绩效工资是否违法的问题,骆律师从法律角度分析如下：
单位克扣员工绩效工资可能违法，具体分析如下：
1. 看劳动合同约定：若劳动合同明确规定了绩效工资的计算方式、发放条件等，单位应严格按照合同执行。若单位无故不按合同发放绩效工资，属于违约行为。
2. 视规章制度而定：单位有完善且合法的绩效考核制度，且员工知晓并认可。若员工未达到考核标准，单位据此扣绩效工资是合理的。但该制度制定需符合民主程序，即经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并向劳动者公示。
3. 考虑实际工作表现：如果员工实际工作成果符合要求，单位却随意克扣绩效工资，缺乏合理依据，这种行为违法。
4. 有无正当理由：若单位经营困难等有正当理由，需与工会或职工代表协商并告知员工，在合理范围内调整绩效工资发放，否则也属违法。
如果员工遇到单位克扣绩效工资的情况，可以先与单位沟通协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正；也可以申请劳动仲裁，要求单位支付应得的绩效工资及相应赔偿。
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单位克扣员工绩效工资可能违法。
1. 若劳动合同明确约定了绩效工资的计算方式、发放条件等，单位无正当理由克扣，属于违法行为。比如员工已按要求完成工作任务，却被无故扣绩效工资，这就侵害了员工权益。
2. 如果单位制定的绩效考核制度不合理、不透明，且未经民主程序制定和公示告知员工，以此克扣绩效工资也不合法。
3. 但要是员工未达到绩效考核标准，或者违反单位相关规定导致绩效受影响，单位据此依规扣绩效工资，通常是合理的。
员工遇到单位克扣绩效工资的情况，可先与单位沟通协商，要求说明理由并解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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单位克扣员工绩效工资是违法的。绩效工资是员工劳动报酬的一部分，单位应按照合法约定足额支付。
首先，从劳动合同角度看，若劳动合同明确约定了绩效工资的计算方式和发放标准，单位无故克扣，就违反了合同约定。比如，合同写明根据员工每月工作业绩按一定比例发放绩效工资，而单位未按此执行，这显然构成违约。
其次，从法律规定来讲，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。单位克扣绩效工资，属于无故拖欠工资的行为，侵害了员工的合法权益。
再者，这种克扣行为还可能影响员工的生活和工作积极性。员工为获取绩效工资努力工作，却被无端克扣，会使其对工作产生不满，影响工作效率和质量，也可能导致员工离职等不良后果。
员工遇到单位克扣绩效工资的情况，可与单位协商解决，要求足额发放。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。