出了工伤事故医药费是全保吗

法律分析：
（1）用人单位依法缴纳工伤保险费的，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的工伤治疗费用，由工伤保险基金支付。这是工伤保险保障职工权益的正常体现。
（2）超出上述目录及标准的费用，可能由用人单位或职工承担。这意味着并非所有工伤医药费都能得到工伤保险的全额保障。
（3）用人单位未依法缴纳工伤保险费的，需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，一般应承担全部合理医药费用。但不合理、不必要的费用，用人单位可拒绝承担。

提醒：
职工遭遇工伤后应了解费用报销范围，避免使用不必要的药品和治疗手段。不同工伤情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位已依法缴纳工伤保险费，职工要确保治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，尽量避免使用超出目录及标准的药品和服务。
（二）用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工就医时应选择合理必要的治疗方式和药品，避免产生不合理费用导致用人单位拒绝承担。
（三）双方对医药费用是否合理有争议时，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付，但需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
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1.若单位依法缴纳工伤保险费，符合相关目录和标准的工伤治疗费用，由工伤保险基金支付，超目录和标准的费用，或由单位或职工承担。
2.若单位未依法缴纳工伤保险费，需按标准支付费用，一般承担全部合理医药费用，但不合理、不必要费用可拒绝承担。
3.实际中，医药费能否全保，要结合用药、治疗情况和法律规定判断。
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结论：
工伤事故医药费不一定全保，其承担情况与用人单位是否缴纳工伤保险费以及费用合理性等因素有关。
法律解析：
若用人单位依法缴纳工伤保险费，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，可从工伤保险基金支付。但超出这些目录及标准的费用，可能由用人单位或职工承担。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，一般应承担全部合理的医药费用，不合理、不必要的费用，用人单位可拒绝承担。实践中判断医药费是否全保，要结合具体用药、治疗情况及法律规定。如果在工伤医药费方面遇到问题，为了更好地维护自身权益，建议向专业法律人士进行咨询。
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1.工伤事故医药费并非一定全保。若用人单位依法缴纳工伤保险费，符合相关目录和标准的费用由工伤保险基金支付，超出部分可能由用人单位或职工承担。若未缴纳，用人单位应按规定支付费用，不过可拒绝不合理、不必要的费用。
2.解决措施和建议：
-用人单位应及时依法为职工缴纳工伤保险费，降低自身风险。
-职工在治疗过程中应遵循合理用药和治疗原则，避免产生不必要费用。
-双方对医药费承担有争议时，可依据法律规定和具体治疗情况协商，协商不成可通过法律途径解决。