拘役是否解除合同

1.劳动者被拘役，用人单位有解除劳动合同的权利。因为拘役是刑罚主刑，意味着劳动者被追究刑事责任，按规定，单位可单方面解约且无需支付补偿。
2.是否解约由用人单位决定。若单位觉得不影响继续履行合同，可不解除；若决定解除，要按法定程序来，通知工会解约事由，给劳动者开证明，在规定时间办档案和社保关系转移。
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结论：
劳动者被拘役，用人单位可解除劳动合同，但决定权在用人单位，且解除需按法定程序进行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位有权单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿。拘役作为刑罚主刑之一，表明劳动者被追究刑事责任，所以用人单位有解除劳动合同的权利。不过，是否解除由用人单位自主决定。若用人单位觉得不影响继续履行合同，可不解除；若决定解除，需按法定程序，通知工会解除事由，向劳动者出具解除证明，并在规定时间办理档案和社保关系转移手续。若您在劳动法律方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.用人单位有权在劳动者被拘役时解除劳动合同。因为拘役是刑罚主刑，意味着劳动者被依法追究刑事责任，依法律规定，此时用人单位可单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2.解除决定权在用人单位。若用人单位觉得劳动者情况不影响合同继续履行，可不解除；若认为需解除，应按法定程序操作。

3.解决措施与建议：用人单位决定解除劳动合同时，要及时将解除事由通知工会，向劳动者出具解除证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续，以保障解除程序合法合规。
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法律分析：
（1）劳动者被拘役，由于拘役属于刑罚主刑，意味着其被依法追究刑事责任，按照法律规定，用人单位有单方面解除劳动合同且不支付经济补偿的权利。
（2）用人单位对于是否解除劳动合同有决定权。若觉得劳动者情况不影响继续履行合同，可不解除；若决定解除，需遵循法定程序。
（3）法定程序包括将解除劳动合同的事由通知工会，向劳动者出具解除劳动合同的证明，还要在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。

提醒：
劳动者要知晓被拘役可能带来劳动合同解除的风险；用人单位解除劳动合同时务必遵循法定程序，避免引发法律纠纷，不同案情建议咨询专业分析。
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（一）当劳动者被拘役，用人单位可自行决定是否解除劳动合同。若认为不影响继续履行合同，可不解除，维持劳动关系。
（二）若用人单位决定解除劳动合同，要按法定程序操作。首先将解除事由通知工会，之后向劳动者出具解除劳动合同证明，最后在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。此条表明当劳动者被追究刑事责任时，用人单位有解除劳动合同的权利。