未足额支付加班工资怎么办

1.与单位协商：若单位没给够加班工资，劳动者可跟单位谈，说清加班情况和应发工资，要求补足。协商时记得留好聊天记录、通话录音等证据。

2.向劳动监察部门投诉：协商不成，可带上劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料去投诉。若查证单位违规，监察部门会责令其支付。

3.申请仲裁或起诉：劳动者可在知道权益受损一年内申请仲裁。对结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
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结论：
用人单位未足额支付加班工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位有按规定支付劳动者加班工资的义务。当用人单位未足额支付时，劳动者可先与单位协商，协商时留存证据，这能为后面维权提供支撑。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好相关材料能帮助部门快速调查处理。若仍未解决问题，可在规定的一年时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可在规定的十五日内起诉至法院。若你在面对用人单位未足额支付加班工资问题时，不知如何操作或遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位未足额支付加班工资时，劳动者第一步可与单位协商，此过程中要明确加班事实与应支付工资数额，并留存好聊天记录、通话录音等证据，这为后面维权提供有力支撑。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，劳动监察部门会展开调查，查证属实后责令单位支付。
（3）劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

提醒：
劳动者维权时要注意证据收集与时效问题，不同案情处理方式有别，建议咨询以获更精准分析。
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劳动者面对用人单位未足额支付加班工资的情况，可通过多途径维权。与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及诉讼都是有效手段。
1.与单位协商是首要选择，劳动者要明确提出加班事实和应支付工资数额以要求补足，同时注意留存聊天记录、通话录音等协商证据。
2.协商无果可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明加班事实和工资支付情况的材料，由劳动监察部门调查并责令单位支付。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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（一）与用人单位协商，明确指出加班事实与应支付工资数额，要求补足，同时留存聊天记录、通话录音等证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明加班事实和工资支付情况的材料。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。