自动离职工资应该怎么算

法律分析：
（1）自动离职并不影响劳动者获取应得工资，工资计算需结合劳动合同约定的工资标准与实际出勤天数。
（2）用人单位有及时足额支付劳动者工资的法定义务，劳动者自动离职时，其工作期间的劳动报酬依然受法律保护。
（3）对于工资计算，若劳动合同有明确方式，按约定执行；若无明确约定，可根据实际工资发放情况核算平均工资，再结合出勤天数算出应发工资。
（4）当用人单位以自动离职为由克扣工资，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到工资克扣问题要及时维权，注意保留出勤、工资发放等相关证据，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）劳动者自动离职时，工资按劳动合同约定工资标准与实际出勤天数计算。合同有明确工资计算方式按约定，无约定则根据实际工资发放情况核算平均工资再结合出勤天数确定应发工资。
（二）若用人单位以自动离职克扣工资，劳动者先与单位协商。
（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉。
（四）也可申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.自动离职不影响工资获取，工资按合同约定标准与实际出勤天数算。
2.用人单位需及时足额支付工资，自动离职者工作报酬也受法律保护。有明确工资计算方式按约定，无则按实际发放算平均工资，结合出勤算应发工资。
3.若单位以自动离职克扣工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
自动离职不影响劳动者获取应得工资，工资按劳动合同约定及实际出勤天数计算，单位克扣工资劳动者可维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当及时足额支付劳动者工资。即便劳动者自动离职，其工作期间的劳动报酬依然受法律保护。若劳动合同明确了工资计算方式，就按约定执行；若没有明确约定，会以实际工资发放情况核算平均工资，再结合出勤天数算出应发工资。所以，自动离职的劳动者有权利拿到自己应得的工资。如果用人单位以自动离职为由克扣工资，劳动者可以先和单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在工资支付方面遇到问题，可随时向专业法律人士咨询，获取专业的法律帮助。
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1.自动离职不影响劳动者获取应得工资，用人单位应按劳动合同约定的工资标准和劳动者实际出勤天数计算并及时足额支付。劳动者工作期间的劳动报酬受法律保护。
2.若劳动合同明确工资计算方式，按约定执行；无明确约定的，以实际工资发放情况核算平均工资，结合出勤天数算出应发工资。
3.若用人单位以自动离职为由克扣工资，劳动者可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。