旷工三天以上，可以算员工自动离职吗

（一）用人单位应完善规章制度，将旷工三天以上算自动离职明确写入制度，且按民主程序制定，确保不违反法律法规，制定后及时向劳动者公示。
（二）在以旷工为由解除劳动合同时，用人单位要保留员工旷工的充分证据，如考勤记录等。
（三）员工应遵守用人单位合理合法的规章制度，避免无故旷工。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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旷工三天以上是否算自动离职要视具体情况而定。若用人单位规章制度明确规定旷工三天以上属自动离职，且制度经民主程序制定、不违法违规并已向劳动者公示，用人单位可认定员工自动离职。

若单位无相关规定，或规定不合法、未公示，不能简单认定旷工三天以上为自动离职。用人单位以严重违反规章制度解除劳动合同时，需提供充分证据证明制度合法性和员工旷工事实，否则有支付违法解除劳动合同赔偿金的法律风险。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应完善规章制度，明确旷工相关规定，确保制度合法合规并向员工公示。
2.日常管理中，做好员工考勤记录，保留员工旷工的证据。
3.处理旷工问题时，严格按规章制度和法律程序操作。
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结论：
旷工三天以上是否算自动离职取决于用人单位规章制度是否合法有效，合法有效则可认定，反之则不能。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位规章制度明确旷工三天以上算自动离职，且经过民主程序制定、不违法违规并向劳动者公示，就可按此规定认定员工自动离职。若单位无规定，或规定不合法、未公示，不能简单认定。当单位以旷工为由解除劳动合同时，需提供规章制度合法及员工旷工事实的充分证据，否则会面临支付违法解除劳动合同赔偿金的风险。如果大家在工作中遇到类似关于旷工和离职认定的法律问题，可向专业法律人士咨询，我也能为大家提供专业法律建议。
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1.旷工三天以上是否算自动离职，要视具体情况而定。若单位规章制度明确规定，且制度经民主程序制定、合法合规并已公示，单位可认定员工自动离职。
2.若单位无相关规定，或规定不合法、未公示，不能简单认定旷工三天以上为自动离职。
3.单位以旷工为由解除劳动合同，需提供制度合法及员工旷工的证据，否则可能要支付违法解除赔偿金。
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法律分析：
（1）旷工三天以上是否算自动离职，关键在于用人单位的规章制度。若制度经民主程序制定，不违法且已公示，明确旷工三天以上算自动离职，单位可据此认定。
（2）若单位无相关规定，或规定不合法、未公示，不能简单认定旷工三天以上为自动离职。
（3）单位以严重违反规章制度解除劳动合同时，需提供证据证明规章制度合法及员工旷工事实，不然可能要支付违法解除劳动合同赔偿金。

提醒：
用人单位应确保规章制度合法且有效公示，员工则要遵守单位规定。不同情况法律处理有别，建议咨询以进一步分析。