拖欠工资要怎样办

遭遇拖欠工资，解决途径如下：
一是协商。直接与用人单位沟通，要求支付工资。
二是投诉。协商无果，向劳动监察部门反映，其可责令单位限期支付，逾期会加付赔偿金。
三是调解。向劳动争议调解组织申请，若单位不履行调解协议，可向法院申请支付令。
四是仲裁。向仲裁委申请，要在知道权利受损一年内提出。对裁决不服，15日内向法院起诉。
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结论：
遭遇拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。与用人单位协商是解决拖欠工资问题最直接的方式。若协商不成，劳动监察部门有职责责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的需加付赔偿金，这保障了劳动者的权益。劳动争议调解组织调解后达成协议，用人单位不履行，劳动者可申请支付令。申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。如果大家在遭遇拖欠工资问题时，对具体的维权流程和法律适用有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。
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1.遭遇拖欠工资，劳动者可通过多种途径维权。协商是最直接的解决方式，与用人单位沟通要求支付工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期有赔偿金。
2.也可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位不履行，可向法院申请支付令。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
3.对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

建议劳动者在遇到拖欠工资情况时，先尝试与单位友好协商，保留好相关证据如劳动合同、考勤记录、工资条等。若协商无果，及时选择合适途径维权，不要错过仲裁和诉讼时效。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题最直接的途径，能在平和的沟通中促使单位支付工资。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效方式，该部门可责令单位限期支付工资，若逾期不支付还会加付赔偿金，给单位一定压力。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成协议后若单位不履行，可向法院申请支付令，借助司法力量保障权益。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁需注意时效，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除特殊情况，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

提醒：
维权要注意收集证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位直接协商，明确表达支付工资的诉求，这是最直接的解决方式。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若达成协议后用人单位不履行，可向法院申请支付令。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。