公司扣押金不退最有效的方式是什么维权

劳动者遇到公司扣押金不退，可这样维权：
一是协商。和公司好好沟通，要求退还押金，此方式最便捷。
二是投诉。协商不成，可向劳动行政部门反映，公司收押金违法，行政部门会责令其退还并罚款。
三是仲裁。准备合同、收据等证据，向仲裁委申请仲裁，仲裁有强制力。
四是诉讼。若不服仲裁结果，可在规定时间内起诉至法院。
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结论：
公司扣押金不退，劳动者可通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等方式维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以公司扣押金不退的行为是违法的。劳动者维权时，协商是最便捷的方式，可先尝试与公司友好沟通解决。若协商不成，向劳动行政部门投诉，行政部门会责令公司限期退还押金，还可对公司处以罚款。申请仲裁需准备好劳动合同、押金收据等证据，仲裁委依法裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。仲裁和诉讼具有强制力。若大家在维权过程中遇到复杂问题或有其他疑问，可向专业法律人士咨询。
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公司扣押金不退，劳动者可通过多途径维权。协商、投诉、仲裁、诉讼都是有效的解决方式，协商最为便捷，仲裁和诉讼强制力更强。
1.与公司友好协商，尝试沟通解决，要求公司退还押金。这是最便捷的方式，能以和平方式解决问题。
2.协商无果可向劳动行政部门投诉。根据法律，用人单位不得收取劳动者财物，劳动行政部门有权责令公司限期退还并罚款。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、押金收据等证据，证明公司收取押金事实，仲裁委将依法裁决。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自身权益，获得更有强制力的处理结果。
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法律分析：
（1）公司扣押金不退的行为违反法律规定，劳动者与公司友好协商，尝试和平解决问题，此方式便捷且成本低。
（2）若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉。法律明确禁止用人单位收取劳动者财物，劳动行政部门会责令公司限期退还押金，并可能对公司处以罚款。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备如劳动合同、押金收据等证据，以证明公司收取押金的事实，仲裁委将依法作出裁决。
（4）若对仲裁结果不满，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，仲裁和诉讼具有强制力，能保障劳动者合法权益。

提醒：
劳动者维权时需保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者发现公司扣押金不退，先尝试与公司心平气和沟通，表明退还押金诉求，争取友好解决问题。
（二）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由他们责令公司限期退还押金，公司还可能被罚款。
（三）劳动者可收集劳动合同、押金收据等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，等待仲裁委依法裁决。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。