1.劳动者被拘役，用人单位有解除劳动合同的权利。因为拘役是刑罚主刑，意味着劳动者被追究刑事责任，按规定，单位可单方面解约且无需支付补偿。 2.是否解约由用人单位决定。若单位觉得不影响继续履行合同，可不解除；若决.

针对您提出的查询他人住址的问题，合法且常见的做法是首先向法院提出申请，获取调查令，然后由律师持令向相关部门查询。此外，在特定法律程序中，如诉讼过程中，律师或法院也可以依法进行查询。还有一种特殊情况，即在.

1.职务侵占10000元未达三万元的立案追诉标准，通常不会以职务侵占罪立案。不过若存在多次职务侵占小额财物等特殊情形，司法机关会结合具体情况判断是否刑事立案。 2.即便不构成刑事犯罪，被侵占单位也有维护自身权益的途径.

下岗买断员工在退休后领取取暖费的途径，主要遵循退休单位的相关规定。这意味着您需要查阅与单位签订的劳动合同或买断协议，看是否有关于取暖费发放的明确条款。若合同中有约定，则应遵循该约定进行领取；若合同未明确.

具体操作： 1. **了解政策**：首先，需详细了解当地宅基地申请的具体政策、流程及条件。 2. **准备材料**：根据政策要求，准备相关申请材料，如身份证明、户籍证明、无宅基地证明等。 3. **提交申请**：将材料提交至村委会或土.

法律分析： （1）用人单位依法缴纳工伤保险费的，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的工伤治疗费用，由工伤保险基金支付。这是工伤保险保障职工权益的正常体现。 （2）超出上述目录及标.

签订借名买房协议，后期过户存在风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 根据法律，不动产的权属以登记为准。若拆迁房落户到他人名下，法律上该房屋的所有权归登记.

针对小区物业费重复收取的问题，可以采取以下步骤来解决：首先，明确双方签订的物业服务合同中关于收费标准、时间及方式的约定，核实是否存在重复收取的情况。其次，与物业公司进行沟通，要求对方提供收费明细，并说明.

单位克扣员工绩效工资可能违法。 绩效工资属于工资的一部分。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 如果劳动合同明确约定了绩效工资的数额、计算方式及发放条件等.

1.劳动仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害之日起算。这里指有证据证明或按常理能推定权利人知晓权利被侵害的日期，如单位明确拒付工资日。 2.劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受一年时效限.

1.用人单位克扣工资，劳动者可获得多方面赔偿。劳动者有权要求足额支付被克扣的工资，因为用人单位需按劳动合同和国家规定及时足额支付劳动报酬。若劳动者因此解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿根据工作年限计.

法律分析： （1）协议离婚是较为平和的离婚方式，强调双方自愿且需对子女抚养、财产及债务处理等重要问题达成书面协议。在申请离婚登记后，冷静期的设置为双方提供了重新审视婚姻的机会，冷静期届满后才可申请发给离婚证.

具体操作： 从法律角度，失地农民在不同情况下购买社保的具体操作如下： 1. 若政策允许降低社保缴费比例，失地农民在提交申请时，应提供征地证明、身份证明等材料，并按照规定缴纳降低后的社保费用。 2. 若政策提供社保补.

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当遭遇入室盗窃、抢劫这类不法侵害行为时，若将实施该行为的人杀死，存在构成正当防卫从而无需承担刑事责任的情形；然而，要是超出了必要限度，那就构成防卫过当，需承担刑事责任，不过应当从轻、减轻或者免除处罚。 举.

（一）及时沟通签订协议：犯罪嫌疑人或其家属要尽快和被害人或被害单位沟通，用书面协议把退赔金额、方式、时间等确定好，拿到对方的谅解书。 （二）向司法机关说明情况：主动向司法机关告知退赔情况，提交退赔凭证、谅.

遗产纠纷协商解决时，有不少要点得留意。其一，需精准明确遗产范围，这是关键所在，必须准确界定哪些财产属于被继承人的遗产，以此防止后续产生争议。其二，各继承人参与协商时应遵循平等自愿原则，严禁强迫或威胁他人.

结论： 劳动争议申请仲裁时效一般为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动关系存续期拖欠劳动报酬争议不受一年限制，终止的应在终止日起一年内提出。仲裁时效可中断、中止。 法律解析： 根据《中华人民.

车辆归属需依实际出资和使用情况定。依据《物权法》等，车辆实际所有人应基于出资及使用情况认定，非仅依据登记名。不及时处理可能导致产权纠纷，影响车辆使用及权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

在温州，查询身份证号需通过正规渠道，如户籍派出所。 分析：身份证号码是个人重要隐私信息，受法律严格保护。在浙江省温州市，查询自己的身份证号码应前往户籍所在地的派出所，携带有效身份证件（如户口本、驾驶证等）.