什么情况可以随时离职

法律分析：
（1）当用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动时，劳动者的人身安全受到严重威胁，法律赋予劳动者立即解除劳动合同的权利，且无需事先告知用人单位。
（2）若用人单位违章指挥、强令冒险作业，对劳动者人身安全造成危害，劳动者也能立即解除劳动合同，无需提前告知。
（3）在用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情况下，劳动者虽可解除劳动合同，但需提前通知用人单位。

提醒：
劳动者离职要依据具体情形按法律规定操作，不同情况通知要求不同，若遇复杂情况，建议咨询进一步分析。
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劳动者在特定法定情况下可随时离职。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除合同且无需事先告知，因为这严重威胁劳动者人身安全。而用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等，劳动者虽可解除合同，但需提前通知。

解决措施和建议如下：
1.劳动者面对危及人身安全情况时，应果断解除合同并保留证据，后面可通过劳动仲裁等途径维权。
2.遇到需提前通知的情况，劳动者按规定提前告知，保障自身权益同时避免违约风险。
3.用人单位应遵守法律法规，保障劳动者合法权益，营造良好用工环境。
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结论：
劳动者在用人单位以暴力等强迫劳动、违章指挥强令冒险作业危及人身安全时可立即离职无需事先告知；在用人单位未按合同约定提供劳动保护等情形下可解除劳动合同，但需提前通知。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确保障劳动者权益。当用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者的生命安全受到严重威胁，此时赋予劳动者立即解除劳动合同的权利，无需事先告知，这是对劳动者生命安全的优先保护。而在用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情况时，虽然劳动者权益受损，但未达到危及人身安全的紧急程度，所以要求提前通知用人单位解除合同。如果劳动者遇到上述类似情况，对自身权益维护存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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（一）当遇到用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及人身安全时，劳动者可直接离职，不用提前告知单位。
（二）若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情况，劳动者要提前通知单位后再离职。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
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劳动者在以下情况可离职：
1.用人单位用暴力、威胁等非法手段强迫劳动，危及劳动者人身安全，劳动者可立即离职，不用提前告知。
2.用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及人身安全，劳动者也能马上离职，无需事先通知。
3.用人单位未按约定提供劳动保护、没及时发工资、未依法交社保等，劳动者可解除合同，但要提前通知。