在公司执意帮工受伤是工伤吗

1.一般情况下，员工在工作时间和场所，因工作受伤算工伤。就算是执意帮工，只要时间、场所合适，且帮工和工作有关联，通常也认定为工伤。
2.比如同事请求帮忙做事受伤，或主动帮工且内容属单位业务，都可能符合认定条件。
3.但帮工与工作明显无关，或存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，不认定为工伤。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
员工执意帮工通常算工伤，但存在明显与工作无关或故意犯罪等排除情形时则不算。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。即使是执意帮工，只要是在工作时间、工作场所，且帮工行为与工作有一定关联性，大概率会被认定为工伤。像在工作现场同事请求帮忙完成工作任务，员工帮忙受伤，或者员工主动帮工且帮工内容属于单位业务组成部分，都可能符合工伤认定条件。然而，若帮工行为明显和工作无关，或者员工存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，就不会认定为工伤。如果大家对工伤认定存在疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以准确维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
一般情况下执意帮工算工伤。员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，会被认定为工伤，执意帮工只要在工作时间和场所内，且帮工行为与工作有关联性，通常也会认定为工伤。比如同事请求帮忙完成工作任务时受伤，或员工主动帮工且帮工内容属单位业务组成部分，都可能符合工伤认定条件。

不过，若帮工行为明显与工作无关，或者员工存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，不会认定为工伤。
为避免工伤纠纷，单位可加强安全教育，明确工作流程和职责，员工应理性帮工，遇到不确定情况及时与领导沟通。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）一般情况下，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，会被认定为工伤。
（2）即使员工是执意帮工，只要在工作时间和场所内，且帮工行为和工作有一定关联，通常也会被认定为工伤。比如同事请求帮忙工作任务受伤，或主动帮工且帮工内容属单位业务组成部分。
（3）若帮工行为明显和工作无关，或存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等排除情形，就不会认定为工伤。

提醒：
申请工伤认定需确保帮工行为与工作有关联，避免因存在排除情形而无法认定，不同案情认定结果有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工在遇到帮工情况时，若要保障自身权益，需确保帮工行为发生在工作时间和工作场所内，且与工作有一定关联性。
（二）一旦因帮工受伤，及时收集相关证据，比如现场同事的证言、工作记录等，以证明受伤过程与工作相关。
（三）若单位拒绝认定工伤，员工可向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。此规定明确了工伤认定需满足工作时间、工作场所和工作原因三个要素，帮工行为只要符合这三个要素，一般会被认定为工伤。