劳动仲裁多长时间内作出裁决

法律分析：
（1）仲裁庭裁决劳动争议案件有明确的时间限制，一般需在受理仲裁申请之日起45日内结束。这一规定确保了劳动争议能在相对较短的时间内得到处理，提高了纠纷解决的效率，保障劳动者和用人单位的合法权益能及时实现。
（2）当案情复杂时，经劳动争议仲裁委员会主任批准可延期，但延长期限不得超过15日，且要书面通知当事人。这既考虑到了特殊案件处理的实际需要，又对延期进行了严格限制，避免案件久拖不决。
（3）若逾期未作出仲裁裁决，当事人可向法院提起诉讼，为当事人提供了后面的救济途径，保障其通过司法程序解决争议。
（4）对于部分劳动争议案件，如追索劳动报酬等，仲裁庭可裁决先予执行并移送法院执行，有助于在案件最终裁决前解决劳动者的生活急需。

提醒：
劳动争议处理有严格时间和程序规定，当事人需留意仲裁期限，遇到先予执行等特殊情况，建议咨询进一步分析应对。
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（一）仲裁时间把控：当事人要清楚仲裁庭正常应在受理仲裁申请之日起45日内结束案件裁决。若遇到案情复杂可能延期，要关注是否有劳动争议仲裁委员会的书面延期通知，且延期最长不超15日。
（二）逾期维权途径：若仲裁逾期未作出裁决，当事人应及时收集相关证据，就该劳动争议事项向法院提起诉讼来维护自身权益。
（三）先予执行申请：对于符合条件的劳动争议，像追索劳动报酬等，当事人可申请仲裁庭裁决先予执行，并由仲裁庭移送法院执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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1.仲裁庭裁决劳动争议案件，需在仲裁委受理申请后45天内完成。若案情复杂需延期，经仲裁委主任批准并书面通知当事人，可延长不超15天。

2.若逾期未出仲裁结果，当事人能就该劳动争议去法院起诉。

3.像追索劳动报酬这类劳动争议，仲裁庭可依情况裁决先予执行，再移送法院执行。
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结论：
仲裁庭裁决劳动争议案件一般45日内结束，最多延长15日。逾期未裁决，当事人可向法院起诉。部分劳动争议案件仲裁庭可裁决先予执行并移送法院。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭处理劳动争议有时限规定，从受理仲裁申请起通常要在45日内完成裁决。若案情复杂，经批准能延长，但最长不超15日。这是为保障劳动争议能及时解决，维护当事人权益。若仲裁庭逾期未作出裁决，当事人就有权利绕过仲裁程序，直接向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。对于追索劳动报酬等特定劳动争议案件，仲裁庭为了保障劳动者的基本生活等权益，可根据实际情况裁决先予执行，然后移送法院执行。如果您在劳动争议仲裁过程中遇到类似问题，或是对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.仲裁庭裁决劳动争议案件一般应在45日内结束，从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起算。若案情复杂需延期，经委员会主任批准可延期，且要书面通知当事人，不过延长期限最多15日。
2.若逾期未作出仲裁裁决，当事人可向法院提起诉讼解决该劳动争议。
3.对于部分劳动争议案件，像追索劳动报酬这类，仲裁庭可根据实际情况裁决先予执行，并移送法院执行。

解决措施与建议：
劳动争议仲裁委员会应合理安排资源，提高仲裁效率，避免出现逾期未裁决的情况。
当事人若遇到仲裁逾期，应及时向法院提起诉讼，维护自身权益。
仲裁庭在处理先予执行案件时，要严格审查情况，确保裁决公平合理。